Unsere Arbeitsweise: Die effektive Entfaltung von Kräften durch einen strukturierten Ansatz
Bei 2i2s verfolgen wir einen strukturierten Ansatz, um sicherzustellen, dass der Corporate Coaching-Prozess effektiv und zielgerichtet ist. Dieser Prozess besteht aus fünf klar definierten Phasen, die sich auf die umfassende Entwicklung von Organisationen konzentrieren:
Phase 1: Situationsanalyse und Kennenlernen
In dieser anfänglichen Phase erfolgt das Kennenlernen der Situation. Wir lernen nicht nur Ihre Organisation, sondern auch die beteiligten Personen und die individuellen Herausforderungen kennen. Der Fokus liegt auf dem Verstehen der Ausgangssituation, um eine solide Grundlage für die weiteren Schritte zu schaffen.
Phase 2: Diagnose und Identifikation
Wir identifizieren und thematisieren Strategie, Struktur, Kultur, Zustände und Widersprüche in der Organisation. Diese umfassende Systemdiagnose ermöglicht es, die wesentlichen Aspekte zu erkennen, die unsere Arbeit beeinflussen werden.
Phase 3: Erarbeitung von Handlungsspielräumen
In dieser Phase arbeiten wir daran, sinnvolle Handlungsspielräume zu erarbeiten. Wir suchen nach Möglichkeiten und Ansätzen, um die Herausforderungen zu bewältigen und positive Veränderungen zu initiieren.
Phase 4: Entwicklung von Zielen und Strategien
Wir gehen einen Schritt weiter und leisten konkrete normativ-strategische Entwicklungsarbeit. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir klare Ziele und Strategien, die auf die identifizierten Herausforderungen abzielen. Diese Phase ist entscheidend für die Schaffung einer klaren Vision und Richtung.
Phase 5: Umsetzung und kontinuierliche Überprüfung
Die abschließende Phase ist der praktischen Umsetzung gewidmet. Wir setzen die erarbeiteten Ziele und Strategien in konkrete Maßnahmen um. Während des gesamten Prozesses reflektieren wir jeden Schritt gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team. So stellen wir sicher, dass die Geschwindigkeit, Richtung und Ergebnisse kontinuierlich überprüft werden, um Anpassungen vornehmen zu können, wenn dies erforderlich ist.
Unser strukturierter Ansatz zielt darauf ab, den Coaching-Prozess transparent, fokussiert und wirksam zu gestalten, um nachhaltige Veränderungen in Ihrer Organisation zu bewirken.