Corporate Coaching
Im Zentrum des Geschehens: Fokus auf das Wesentliche
Der CorporateCoach:
- Arbeitet auf der Metaebene und betrachtet übergeordnete Zusammenhänge.
- Begleitet Unternehmen und Unternehmer bei der Entwicklung von normativ-strategischen Konzepten.
- Hilft bei der Formulierung von Zielen, der Entwicklung von Strategien und deren Umsetzung.
- Thematisiert Widersprüche, Ängste und Widerstände im Kontext der Veränderung.
- Initiiert Veränderungsprozesse im Unternehmen.
- Koordiniert Maßnahmen und überwacht deren Umsetzung.
- Beim Corporate Coaching werden Zielsetzung, Strategieentwicklung und Implementierung nicht getrennt betrachtet. Der CorporateCoach begleitet den gesamten Prozess der Unternehmensentwicklung kontinuierlich, unabhängig von der aktuellen Aufgabenstellung.
Change Management
Wir betrachten Change Management als einen bewussten und kontrollierten Prozess, der darauf abzielt, die Unternehmenspolitik, -struktur und -kultur an die sich ständig ändernden Umwelt- und Rahmenbedingungen anzupassen und weiterzuentwickeln.
Veränderungsprozesse können verschiedene Ursachen haben, von externen Krisen bis hin zu Fusionen oder grundlegenden Änderungen in Organisationsstrukturen und -prozessen. In all diesen Fällen stehen das Management und die Mitarbeiter vor der Herausforderung, diese Veränderungen professionell zu managen, ohne den laufenden Betrieb unnötig zu beeinträchtigen.
Angesichts dieser Herausforderungen, die mit zunehmender Komplexität und Dynamik einhergehen, ist es entscheidend, eine Veränderungskultur zu etablieren, die von Offenheit und Flexibilität geprägt ist. Eine solche Kultur ist eine wesentliche Voraussetzung für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.
Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, diese Veränderungskultur in Ihrem Unternehmen einzuführen und umzusetzen. Wir unterstützen Sie dabei, Veränderungsprozesse erfolgreich zu bewältigen.
Executive Sparring
Angesichts steigender Anforderungen und einer zunehmend komplexen Umwelt stehen Führungskräfte und Führungsteams vor enormen Herausforderungen. Unsere Priorität ist es, Menschen, die Verantwortung tragen, dabei zu unterstützen, verantwortungsbewusst zu handeln. Dies erreichen wir durch unsere Executive Sparring-Ansätze.
Unser ressourcenorientierter Ansatz basiert auf Ihren individuellen Stärken und den Stärken Ihres Unternehmens. Gemeinsam arbeiten wir daran, dass Sie Ihre persönlichen und unternehmerischen Ziele erreichen können. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, dass Ihre Identität und Ihre Werte dabei erhalten bleiben.
Programm Management
Wir helfen Ihnen dabei, Ihr aktuelles Projektportfolio und Ihre Projektstrukturen zu überprüfen und zu optimieren. Dadurch stellen wir sicher, dass das „kulturelle Zusammenspiel“ der Projektteams, die mit der Projektarbeit befasst sind, und der externen Berater, die Sie zur Unterstützung hinzuziehen, gewährleistet ist. Das Ergebnis unserer Arbeit besteht darin, die vorhandene Projektlandschaft in Ihrem Unternehmen im Einklang mit den Unternehmenszielen und -strategien zu harmonisieren und gleichzeitig Ihre externen Beratungskosten deutlich zu senken.
Zu den Aufgaben des Programm-Managements zählen insbesondere:
- Definieren von Programmen zur Umsetzung strategischer Ziele
- Initiieren von Projekten im Rahmen dieser Programme
- Bewertung von laufenden und geplanten Projekten
- Etablieren eines effizienten und effektiven Projektcontrollings
- Begleitung der Projekte in Steuerungsgremien
- Unterstützung bei der Auswahl und Steuerung von Beratungsunternehmen und externen Experten
- Projektübergreifendes Qualitätsmanagement
- Coaching der Projektleiter
- Unterstützung beim Aufbau einer professionellen Projektkommunikation
Conflict Management
Wir bieten Ihnen Unterstützung bei der Bearbeitung und Lösung bestehender Konflikte, die auftreten, wenn Veränderungen stattfinden und unterschiedliche Interessen aufeinandertreffen. Dabei greifen wir auf umfangreiches Wissen im Bereich der Mediation zurück.
Die Mediation ist eine freiwillige Form der Konfliktlösung, die davon ausgeht, dass die Konfliktparteien die Ressourcen zur Beilegung des Konflikts in sich tragen. Das Ziel ist es, einen Konsens anzustreben, idealerweise eine Win-Win-Situation, auf die die Parteien eigenverantwortlich mit Unterstützung des Mediators hinarbeiten.
Der Mediator lenkt und strukturiert den Lösungsfindungsprozess durch den Einsatz geeigneter Kommunikations- und Verhandlungstechniken während des Konfliktgesprächs. Das übergeordnete Ziel eines jeden Mediationsprozesses besteht darin, eine positive Beziehung zwischen den Konfliktparteien (wieder)herzustellen. Die Ergebnisse der Verhandlungen und die vereinbarten Spielregeln werden in einer separaten Vereinbarung festgehalten. Diese bildet die Grundlage für zukünftige Zusammenarbeit.